As grávidas e o LIDL

Boas. Muito se fala da discriminação das mulheres que pretendem engravidar, e que por acaso até trabalham na LIDL. Deixa-se comments com extractos do site do PCP(!) para fundamentar este assunto e tudo. Mas eu pergunto (e gostava que respondessem a vós mesmos com sinceridade): é só no LIDL que isto acontece?
Da minha experiência pessoal eu posso dizer que não, e que não acontece com mais frequência na nossa empresa do que nas outras. É um problema de lei, é um problema nacional e não um problema específico desta empresa. Eu trabalhei no Pingo Doce, e durante a minha estadia lá, chegou uma colega que tinha estado grávida e que antes de engravidar trabalhava no LIDL. Como ainda estava a contrato despediram-na. Chegou ao Pingo Doce e trabalhou lá quase 1 ano até.... engravidar. Como ainda estava a contrato despediram-na. Quer dizer, de nenhuma das vezes ela foi despedida. Tecnicamente não lhe renovaram o contracto. Actualmente conheço dos casos, de mulheres, que não eram chefias, que não tinham horários de 40 horas, que não estavam ládesde os primórdios da LIDL, que não tinham "cunhas", e que engravidaram. Uma delas até teve uma a ausência mais prolongada do que o previsto devido a complicações. No entanto, continuam a trabalhar lá....
Por isso, eu acho que não é um problema da LIDL, mas um problema de gestão e mentalidade nacional e não só, porque não é só em Portugal que acontece. Não digo que deixem de lutar pelos direitos de quem se vê privados dos mesmos, mas não particulararizem algo que é geral, ao mesmo tempo que não devem generalizar algo que é particular. Em vez de dizerem "na LIDL", digam "na minha loja", ou "o meu chefe" ou algo assim. E depois haverá alguém que concorda e alguém que não, e é esse o espírito do blog.
Venham as críticas e os insultos... Sem mais....HASTA!