Olá olá! E como é que é? E tinha eu dito que estava ai a chegar o Verão...... Pffffff, rais f**a o S. Pedro. Deve ter trabalhado na LIDL em tempos de certeza..... Dá-nos um cheirinho de sol e depois presenteia-nos com constantes dilúvios. Gostaram da analogia? Foi boa não foi? É uma das coisas que eu faço deveras bem xD. Pois eu sei, o que raio ando eu a fazer nesta profissão. Perdi-me algures no caminho e vim parar aqui a este Auchwitz do comércio a retalho.... Pumba! Que qualidade.. Até desperta em mim um certo narcisismo. Mas deixando de falar de mim por agora. Não se pode só falar do que é bom nesta empresa...
Parece que surgiu um novo posto de trabalho na LIDL segundo me contou um passarinho verde, posto esse que quando for revelado aqui neste post toda a gente vai dizer: "AH! Eu bem me parecia que faltava algo nesta empresa para a tornar super-espetacular. Agora sim já tudo faz sentido!" Ora bem, na minha opinião foi isto que precedeu a criação deste novo posto: eles estavam aborrecidos lá num gabinete, e lembraram-se que tinham uns Audis da frota do ano passado parados. Para ajudar à festa, um primo de um deles precisava de emprego, mas não tinha jeito para quase nada, tinha apenas experiência a apontar números numa dessas casas de bingo por esse país fora. O que é que eles pensaram, juntaram o útil ao "agradável" e arranjaram mais uma maneira de por as lojas na mira. Um deles deve ter dito: "Já sei! Vamos por o teu primo a passear pelas lojas no Audi, não vá ele ganhar ferrugem ali parado, e já que passeia e que sabe apontar números tão bem damos-lhe uma caneta e um bloco e pomos-lo a apontar as rupturas existentes nas lojas, que tal?". O outro saltou de alegria envolveram-se num abraço a roçar o erotismo e ligaram para o primo. E assim se criou o "conta-rupturas" (SIM! COM "P").
"Oh, isso é fantasia sua, senhor Gola Amarela.." Infelizmente não é. E isto se pensarmos bem pode abrir um precedente grave, porque de caminho arranjam uma pessoa para cada função dos directores e CV's. De caminho há um para conduzir o carro, outro para fazer inventários, outro para fazer controlo da fruta, outro para fazer o fecho do mês, outro para se enrolar com a CV que está a ter formação, outro para ir jantar com a mulher, outro para usar o cartão Frota, e por aí fora. Nós nas lojas não poderíamos exigir o mesmo porque se contratassem uma pessoa para cada coisa que as chefias e os vendedores fazem, tinham de aumentar as áreas das lojas para o triplo, só para caberem os funcionários: eram 3 para responder às perguntas dos clientes, 4 para fazer o pão, 6 para as caixas, mais 6 para ensacar, 2 para apanhar cartão, 1 para ir à fruta e mais 5 para passar a seguir ao primeiro que passou (não vá um morango ganhar bolor entretanto) e por aí fora.
Bom era se se tivessem lembrado de por alguém a ir as lojas tapar as rupturas, agora contá-las? Para quê? Por um moço ou uma moça de Audi nas lojas a contar rupturas? O que ganham vocês com isso senhores? Je ne comprend pas...... Jazus.... até francês ele fala.
Sem mais, HASTA! ( and spanish too ( e inglês também?!!?))
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287 comentários:
«O mais antigo ‹Mais antiga 201 – 287 de 287Oh Filho, pensas tu que é o tal do andré...enganas-te... de fonte segura.. é o grande lobo mau do Sr. Eng. Dr. Mestre João .. chefe chefe chefe chefão!!!***Tem o dedo metido nisso.
Qts foram despedidos na altura do tal Bruno.. uma carrada, esse so ficou para mostrar exemplo daquilo que pode acontecer a quem brinca com o fogo. Ele deve ter os cornos bem vigiados. Pelo menos foi o que se ouviu dizer na minha zona.
Eu já me ando a passar com a merda das produtividades. Quase todos os meses me obrigam a tirar férias para aumentar as produtividades. Chego a estar 3 dias seguidos em casa. Já vamos no mês de Junho e praticamente já não tenho férias. Além de perder o subsídio de alimentação tive de gozar as férias em momentos que não me interessavam. Mas nós agora não temos direito a escolher quando gozamos férias? Para que raio existem os planos de férias? Tou mesmo passado porque já há 3 anos que me fazem isto.
Enfim, mais uma que vai cair em esquecimento... Mas podem ter a certeza de uma coisa... A mulher desse sr está a lezar a lidl e o estado, pois se está de baixa não tem que andar a lançar planeamentos do marido...
Pois é colega, tens razão, aqui as verdades são à borla, embora para alguns nós estejamos a exagerar, porque não queremos é trabalhar. Mas deixemos essas imbecilidades de lado. Alguem aqui escreveu que fossem ver as filmagens para ver quem aldraba as picagens. Por aquilo que sei, isso não é permitido por lei. Mesmo que o façam, isso não pode ser usado contra nós.
Alem disso os nossos superiores não são burros nenhuns, mas devem pensar que somos, quem é que acredita que uma loja tenha uma boa produtividade só com o trabalho das horas reais trabalhadas conforme planeadas? Para que anda um vendedor de polo verde, se tem dias que depois de repor a fruta, sempre a correr, claro, 5,6 e às vezes 7 paletes de fruta para repor em 1 hora e meia, nem sequer vai a fruta? O padeiro, coitado passa o dia a correr de tras para a frente, a loja sempre aldrabada quer na reposição, quer na limpesa, a maior parte do tempo não há um vendedor nem chefe na loja para ir ver um código ou outra coisa qualquer. Porque não reduzir uma chefia e meter mais um vendedor onde for preciso?
Esta empresa mais parece o governo! É só tachos! Trabalhas tu pk és amigo, ele pk é irmão, ela pk é namorada e por aí afora... A sorte é que esta empresa nunca vai fexar... Senão havia aí agregados familiares bem fodidos... Isso das filmagens serem ilegais não deve ser bem assim... Houve pessoal lixado com as mesmas...
epa essa historia da mulher ir fazer o planeamento n tou a perceber onde queres chegar... afectou o teu trabalho ou de alguem da loja? se ela trabalha na empresa e sabe fazer um planeamento não é crime nenhum. já vi que queres pegar com o teu cl de qlq maneira mas não é com merditas dessas q vais conseguir alguma coisa.. e experimentares ligar para o provedor nacional a denunciar quando ele tiver a trabalhar sem picar? talvez ai possa fazer mossa! e a conversa de aumentavam 2,5 e calava-se tudo?! fala por ti colega penso que o problema aqui falado n é bem esse.. prefiro mil vezes que se acabem estas pressões e injustiças do que receber esse aumento no ordenado. queres deixar de trabalhar que nem um cão ou queres ser um cão mais bem pago? denunciem as picagens para isto cair na realidade e realmente perceberem que há falta de pessoas nas lojas
Sinceramente começo a concordar com alguns comentários que já vi, estão a fazer desta situação da mulher, do tal e dos superiores do mesmo um tipo de perseguição.
Meu deus, não tas satisfeito com o se passa liga mesmo ao provedor nacional, não há nada de melhor, ai sim podes fazer justiça. Agora disparatar sem parar aqui no blog, sempre com as mesmas situações de uma determinada loja e com as mesmas pessoas já chateia.
Tipo este blog é para o pessoal do lidl a nível nacional desabafar e trocar ideias e tentar saber através de que meio obter justiça.
Quantos provedores tem a lidl? Pensava que era só um...
Isto virou uma caça as bruxas.... Quem posta os nomes de "x" e de "y" gostaria também de ver escrito o seu nome? Isto é um local publico, como tal qualquer pessoa pode ler e escrever. Expondo aqui os nomes das pessoas so vai fazer que um estranho a empresa pegue nesses nomes, escreva o que bem lhe entender e terá alguma credibilidade pois sabe os nomes de "x" e "y".... deixem-se de tretas e façam algo de util.... tipo denunciar as entidades proprias, não se ficando so pelo blog, pois isto em si não resolve de muito!
provedor a sério so tens um que provavelmente poucos o viram... é o unico que é isento pq apenas reporta para o croata(presidente) ou se for mais grave para a alemanha. os outros "provedores" que há um em cada regional são mais uns chibos que reportam tudo aos diretores.. por isso meus caros se quiserem fazer alguma coisa liguem para esse verdadeiro provedor..
um gajo está sempre a aprender... é um que não é português? acho que ja falei com ele....
o nome n é portugues mas ele é portugues. deve ser filho de estrangeiros. chama-se philip qualquer coisa.
Tenho o mail dele, já tive o nr mas entretanto papagueio... Philipp....
Axo muito bem existir um blog para mostrar o que está mal na empresa o que se passa e as revoltas que existem, mas tambem é necessário darem nomes de quem escreve ou será que só têm tomates para mandar pataias para o ar para ver se caiem algumas ao lado e depois têm a surpresa ou pensam ter, que tiverem sucesso na vida a fazerem comentários anónimos e somos sempre os maiores, claro todos porque eu tambem o estou a fazer e penso ser sempre o maior por estar a criticar, não dar o nome á espera de resultados e depois ser gabarolas... será pessoas que não estão na empresa e que se colocam no blog a mandar pataias por terem estado doentes e a empresa supostamente ter chegado a acordo, ninguem é despedido se não aceitar ou será que estão dentro do escritorio a apontar uma arma??? ou será que picam e voltam a trabalhar com a tal arma apontada??? axo que este blog poderia ser util em forma de desabafo se todas as criticas que aqui são expostas não tivessem o mutuo interresse que prejudicar o proximo, mas é claro vivemos numa sociedade havida de poder que todos querem ser chefes para ter um bom ordenado sem olhar as consequencias para tal e não vamos esquecer do tão cobiçado audi, gasóleo e telemóvel... tou mesmo a pensar agora ao ler isto,eu se fosse convidado para ser chefe dizia que não... sim sim hipocritas.............. todos querem ou não receber mais um bocado ao final do mês, porque ainda temos o luxo de receber e sermos pagos com esta miseria de pais....já agora trabalhei dois dias com o tal sr. carrasco e até gostei, um bocado bruto mas exemplar se for preciso tambem limpa o chão.... agora critiquem o meu comentário que é o melhor que todos fazemos, pois tambem sou colaborador e gostava de receber ainda mais pelo que faço, tanta tarefa para tão poucos minutos, o que é certo é que para conseguirmos fazer tantas coisas ao mesmo tempo muita coisa é aldrabada, cada dia mais gosto desta hipocrisia toda... viva o anonimato lolllll
Tanto bla, bla, bla e no final o teu comentário é anónimo também? Então onde está essa força toda, quando chegas te ao fim passou te a caganeira????
2 dias e já tens opinião formada!? Ou vives de ilusões Ou então não sei. Trabalha todos os dias com ele e depois vem cá escrever...
sr. anonimo bla bla bla.... se soube-se ler via que tambem faço parte do clã dos hipocritas... hups enganei-me dos anonimos, que não temos nada que fazer se não lavar roupa suja... já que a lavandaria não tem capacidade para tanta merda do lidl, vamos para o blog que assim já tenho uns socios para me ajudarem...
para quebrar um pouco o gelo :) assumo perante todos os merdas do lidl2 que sou adjunto há bastante tempo e é fácil perceber em poucas horas a capacidade de cada um... acho que deves é ter um grande fetiche por esse chefe...eu por acaso até sonho com algumas chefas da empresa e tenho orgasmos fantásticos...tu pelos vistos para estares tão sismado pelo teu chefe das duas uma ou não vales nadinha ou ficas todo húmido quando trabalhas com ele...
o blogue até era porreiro quando falavamos das merdas,merdas do lidl e do nosso quotidiano mas com gajos ou boazonas como tu o blogue apesar de em tempos ter sido agradavel e bastante frequentado por mim e mais alguns colegas nossos até deixou de merecer a nosso respeito é preferivel apanharmos a merda toda no face uns com os outros,porque este blogue acabou por ser todo borrado por pessoas como tu...isto nunca aconteceu por estas bandas a não ser com o teu aparecimento e basta ver bem que são sempre os mesmos fala baratos a criticar mais do mesmo...e para finalizar falem das merdas do nosso dia a dia que tanto gosto dava de vir para aqui teclar...
Caros colegas convém não esquecer que a própria empresa faz inquéritos aos trabalhadores a titulo anónimo. Isso quer dizer alguma coisa não?? Que moral tem um colaborador para dizer que não temos tomates por não nos identificar-mos? Então onde estão os tomates dele? Colega, não é preciso apontar uma arma à cabeça das pessoas para as pressionarem para fazer o que quer que seja. Não sejas ingénuo, cada um tem o seu limite de resistencia. Olha que eu conheço vários que recusaram promoções, e não serei o único a sabe-lo, sabes, ainda à pessoas para quem o dinheiro não tudo, que não se vendem por qualquer preço. Mas tou a ver que não fazes parte desse grupo..
arrrooo...este blogue cada vez está mais interessante...sempre fui uma leitora regular e até me ria de tanta história comica... mas pelos vistos agora passamos a atacarnos uns aos outros...tipo do chefe x, e mais do chefe x, e padrinhos e madrinhas e mulheres.... é repugnante haver neste blogue alguém com tanta maldade para prejudicar os colegas ou ex colegas, que é o que parece mais... todos nós que trabalhamos na lidl sabemos que é muitoooooo duro...mesmo...e vêm para aqui um ou outro trapalhão falar mal de pessoas que dão tudo pela empresa,sim venho defender o "palhaço" do sr.Bruno...fui vendedora dele e tenho muito respeito pela força de trabalho dele,e claro não deixando de apreciar o tipo de homem que é...bom como o milho e eu adoro devorar pipocas, só é pena que só veja Lidl e não olhe para o lado...com a mulher grávida deve andar cheio de fome :) e eu gosto é dos tesudos...
Palhaçada total enfim... Isto não dá para bloquear certos IP...!?
E novidades de Coimbra? Eu não pude ir a essa visita de estudo...gostava de saber o que se passou por lá...
Sabes mais do que eu então....
Cá para mim houve um mega-despedimento...ahahah
Cá para mim o pessoal já fala por falar... Tenham mas é consciência e tento na língua, pois muitas das merdas que se têm escrito por aqui "vão ser comidas" pelo pessoal das lojas em questão pois normalmente são os primeiros a levar por tabela! Parem com a merda da nomeação de nomes pois isto não são os globos de ouro... Tratasse de pessoas que estão sujeitas a ver o seu ambiente de trabalho ainda mais agreste devido "ao anónimo" disse, pensa, acha isto ou aquilo. Já que se escreve como anónimo para preservar a nossa privacidade, não vamos também nos falar no nome de terceiros... Inte!
Parabens sr. auditor, que este blog tenha alguem com um pensamento realista... vamos utilizar este blog para o fim que foi criado e não ser uma ferramenta daqueles que andam frustados com o seu trabalho e tentam prejudicar os colegas da mesma loja... se não estão contentes com o que fazem, têm sempre a solução de mudarem de profissão, e não optem pela solução mais facil de prejudicar nomeando nomes...
acho ridiculo virem para o blog para saber novidades das lojas, KR9 não tens mais nada que fazer vai apanhar no c.... não tens que fazer de vida arranja um passatempo, porque ser coscuvilheiro não faz bem ao ego e o teu deve andar muito em baixo
O pessoal anda muito nervosinho e sensivel...ahahah deve ser da pressão acumulada.
Venham, venham descarregar a vossa frustração, pois quando eles vos entregarem a carta de demissão, voces depois assinam como enormes que são.
Eu gosto é de ouvir estes bonzinhos e lambe-botas falarem..acho uma piada, porque ja vi muitos como vós e foram todos pelo mesmo caminho..pensavam que a trabalhar muito e bem que se safavam, ahahah que engano. vá continuem assim que vão ver a vossa paga e destino. Continuem em negação...
colegas... depois de mais um dia cansatibo de trabalho porque pensavamos que iamos ter visitas por causa da merda das formações a loja nem parecia a mesma...tudo limpimho...é pena é nos otros dias tar tudo uma merda,até hoje a cz trabalhou...mas... tudo compensou quando vi o raio de sol a trabalhar...vem mais moreninho...a praia faz-lhe bem... :)
Pimpolha99 vai tomar no cu! Loja limpa?! Vê-se mm que falas de boca... Logo posso dizer que não passas de uma "trapalhona de boca!" A loja está com obras, há esterco até ao teto... Quais limpezas... Valhame Cristo... Não passas de uma penetra a mando de alguém...
Em negação andas tu KR9, ò caralho, farto de trabalhar ando eu hoje e a minha chefa sempre em cima - "ainda não está, falta muito, já passou o tempo de referencia" gostava de a ver a fazer melhor que eu e tu tambem. keria te ver a aturá-la. sobe a tua auto estima e deixa-te de cagar lerias,quem se fode sempre somos nós todo dia a dar no duro...os chefezinhos da merda,chefes zona,diretores e o caralho só sabem criticar e vens tu falar de quê???quem é o primeiro a foder-se?NÓS!!!!desculpa o desabafo tou fodido!!!queria era ver os meninos(as)dos audis a fazer o que fazemos...
Ou é impressão minha ou cada vez há mais trabalho às quartas feiras e cada vez menos pessoal....
è que se continuar assim eu chega à minha horinha pico e vou embora... o que estiver feito está o que não estiver paciência! Agora não vou dar cabos da minha saúde assim, por causa de uns míseros tostões!
E as 4tas e domingos pois o nond food é feito nas manhãs seguintes...
malta se quiserem ver algo ser feito recorram aos sindicatos.. tarem aqui a expor esses casos nao resolve nada.. quem vos avisa vosso amigo é cumprimentos a todos
Axas... Se o pessoal tivesse colhoes era sindicalizado... Mas numa empresa tão grande só cerca de 15% dos trabalhadores são sindicalizados portanto continuem a lavar a roupa aqui...
O governo voltou a passar o pagamento de horas suplementares e feriados para 50%.... Tamos tramados...
visitas de estudo a coimbra correu tudo bem?
sempre podem perguntar por novidades na lavandaria de roupa suja 5ásec, sr. anónimo ou KR9 ou á futura chefe de zona que conta tanta ambição nem para adjunta serve, só se for para ser líder do falsismo e hipocrisia... tenham discernimento e não usei o blog para saber novidades... fiquem bem pois é a ultima vez que comento pois não me quero misturar com jentinha medíocre...
Anda tudo louco... Lol
Para aqueles que pensam que aqui é so curiosos a tentar arranjar problemas, talvez quem tenta arranjar problemas onde eles nao existem talvez sejam voces.
Se nao sabem ou nao querem saber em Coimbra houve uma reuniao geral para chefes de loja, adjuntos e responsaveis de frescos.
Portanto aqui ninguem quer saber do que se passa nas outras lojas sobre as guerrinhas de bastidores que há por lá.
È normal quem nao foi a reuniao, queira saber algo do que se passou.
Nem tudo gira á vossa volta meus caros, e problemas nas lojas de cada um já há muitos, para bem era um gajo agora querer saber dos problemas dos outros, quanto mais das intrigas.
Mentalizem-se de uma coisa, mais de metade dos trabalhadores da LIDL nao gostam de trbalhar na empresa, mas uma coisa é nao gostar, outra coisa é o ter mesmo de ser porque nao ha outra hipotese. Eu respeito o meu trbaalho e nao ando la a brincar ao contrario do que muitos dizem por aqui. Ate fico muito chateado quando sou incomodado com comentarios de fora. Agora...é o meu trabalho e nao tenho mais nenhum.
Se ja tentei outra coisa? Já. Não resultou. Continuo na LIDL. Que remedio, tenho contas a pagar, como toda a gente, mas nao gosto como isto está a andar para a frente, alias nem tenho de gostar ou compreender segundo os directores, so tenho é de trabalhar. Se nao querem a porta é a serventia. Ainda nao consegui mudar, mas um dia hei-de conseguir e sei que vou tirar um peso de cima de mim.
Só um aparte, tentem ao menos ter um nick, porque estar a responder a anonimos e a supostos monologos de uma so pessoa é um bocado chato.
Cumprimentos a todos.
pelo que sei os responsáveis de frescos foram para lx....
Kr9 porque não perguntar a alguém da tua loja que tenha ido....
acabem com as isençoes de horario para os chefes... assim queria ver quem ficava a trabalhar sem picar
os chefes trabalham em media mais 20h por semana sem picar... 20h vezes 4 chefes= 80h em media por semana..
Aconselho vivamente a que se informem o que é realmente uma isenção de horário...
Boa tarde a todos.. venho relembrar vos que vindo aqui comentar e expor aspectos menos negativos da empresa não ajuda em nada..concordo com a ideia do blog que é partilhar experiências do dia a dia, mas o meu conselho como delegado sindical para todos vos é que se querem ver os problemas que ja li aqui resolvidos acedam a pagina na net do nosso sindicato (cesp), sindicalizem-se e estejam informados dos nossos direitos para podermos lutar por eles.. sindicalizados somos mais fortes..
cumprimentos a todos
Concordo com o colega KR9, não custa nada inventar um nick-name, isso facilitava as coisas. Tambem acho que o facto de querer saber algumas coisas que vão acontecendo nas outras lojas ou até a nível nacional não quer dizer que seja cusquice, acho que saber-mos o que se vai passando nas lojas uns dos outros só faz com que estejamos mais informados e como tal tambem um bocado mais prevenidos para alguma eventualidade.
Em relação às horas que os chefes trabalham a mais, não tenho pena nenhuma, alguns até trabalham demais, mas quando chegar a hora deles, ninguem vai querer saber. Vão querer é que ele se vá embora.
A maioria deles é conivente com as falsas produtividades.
Boa tarde a todos.. venho relembrar vos que vindo aqui comentar e expor aspectos menos negativos da empresa não ajuda em nada..concordo com a ideia do blog que é partilhar experiências do dia a dia, mas o meu conselho como delegado sindical para todos vos é que se querem ver os problemas que ja li aqui resolvidos acedam a pagina na net do nosso sindicato (cesp), sindicalizem-se e estejam informados dos nossos direitos para podermos lutar por eles.. sindicalizados somos mais fortes..
cumprimentos a todos
Aí ao individuo(a) que está constantemente a falar na treta do sindicato que pergunte ao sindicato o q é q tem feito pelo pessoal? Sinceramente NADA!!! Se já tivesse feito alguma coisa certamente não existiriam aqui tantos comentários ao que vai mal na NOSSA empresa!!! Independentemente se as coisas na NOSSA empresa estão bem ou mal... Cada um tem a sua opinião! Agora sindicato? Não não! Se tiverem algum problema arranjem um bom advogado... porque à conta do sindicato não vão longe...
É a sua opinião colega. tenho que respeita-la apesar de não concordar com ela. mas queria informa lo o subsidio de domingo começou a ser pago após reivindicação de sindicato, o subsidio de alimentação estar a 6,83€ foi através da reivindicação do sindicato...mas sim nem sempre tem sido possível conseguir todas as reivindicações que exigimos mas de uma coisa não nos podem acusar que é ficar no anonimato e não lutar pelos nossos direitos. Caso não saiba colega se precisarem de advogado o sindicato disponibiliza um gratuitamente. Mas vou respeitar a sua opinião colega. cumprimentos a todos
Isso, as picagens a deixarem de ser em papel, acumular os 15m por cada hora feita, o trabalho suplementar passar a ser registado em formato digital... Enfim não se fez nada nestes anos...
mas o que o sindicato n conseguiu foi evitar esta escravatura que se vive de momento.. somos muito menos nas lojas e acrescentou-se a tarefa do pão. quando eq vão por um ponto final nestes objectivos estupidos de produtividade?! estive na alemanha a uns meses de ferias e nas lojas em que entrei tinham o triplo de funcionarios.. a diferença éq la um cliente gasta 50euros em media e aqui gastam 10 logo é preciso atender 5 clientes para ter a produtividade que eles têm so com um cliente. que culpa temos nós desta diferença de poder de compra da populaçao? a empresa tem que se adaptar ao país e não aos resultados dos outros.. as realidades são muito diferentes. ao tentarem ser iguais fazem com que trabalhemos que nem cães para no fim dizerem q continuamos nos piores a nivel da europa. assim vão continuar a ter os trabalhadores descontentes e nunca passaremos disto.
Relembro... Se estamos assim, em parte, devese a termos colegas que andaram muito tempo a brincar com as produtividades e se nos ao vermos e sabermos dessas situações nada fizemos a culpa também será um pouco nossa não?! Eu digo isto pois tenho colegas que o fazem e eu nunca disse nada aos 'boss'...
Eu respeito a opinião de cada um vivemos num pais democrático e cada um é livre de dar a sua opinião, mas para todos os colegas informo-vos que o sindicato tem um secretariado nacional e tem sido esse grupo de pessoas(trabalhadores do lidl) que tem conseguido grandes vitorias ao longo dos anos(aumento de subsidio de alimentação, subsidio de domingo, picagens no pc, acumular 15minutos/hora trab suplementar digital, etc..)já agora agradeço ao colega que acrescentou mais conquistas que tivemos com a ajuda do sindicato. É a prova que sindicalizados somos mais fortes, estamos mais informados. Deixo vos aqui um desafio dirigam se a pagina do nosso sindicato(CESP) "WWW.CESP1.NET" e tirem as vossas conclusoes.
cumprimentos a todos
Zé da permanente, concordo com o que dizes, os objectivos são uma estupidez, os chefes querem o trabalho feito quanto mais depressa melhor, e como tal tem que sair aldrabado, porque depressa e bem, à pouco quem. Quando vão lá os maiorais,já querem tudo na perfeição.
Agora, o sindicato nada pode fazer se não houver denuncia das situações. Isto, no meu ponto de vista nunca vai ter solução,eles vão-nos espremendo ao máximo, e quem não aguentar eles vão fazer a vida negra até ele desistir, a não ser que estoire a tal bomba que atrás falaram, mas ainda não se vê fumo nenhum.
e eu gostava de saber q bomba é essa que tanto falam
não há bomba nenhuma. vão mas é limpar esses fornos que estão nojentos e esses artigos por minuto ainda continuam mais lentos que as velhotas?
Fds isto a cada comentário que realmente em vez de perderem tempo a escrever, mais valia irem tomar no cu... Adiante! Então o pessoal que se candidatou a ir pós argraves tá a gostar?
Ena pá,os fornos estão nojentos? Porque será? Por acaso será por o padeiro não ter tempo para os limpar? A maioria dos padeiros passa o dia a correr para trás e para a frente, ainda tem que parar o que está a fazer para ir abrir caixa, pois como toda a gente sabe, até os clientes reparam que o pessoal é pouco. O comentário desse senhor cheira-me a cão grande. E os artigos por minuto são poucos? Grande novidade, sempre foram. Querem mais? Para quê? Para poderem reduzir mais umas horitas ao pessoal? Digo como o anónimo anterior, vá tomar no cú, senhor???????? Esteja 8 horas numa caixa a atender muitas pessoas idosas que demoram a ensacar, depois vão procurar a carteira, depois escolhem o cartão, depois não sabem inserir, depois enganam-se no código, etc, etc. e então diga alguma coisa. Dizer que os outros fazem pouco é fácil. Agora fazer mais, já é mais complicado, não é senhor????? Ah pois é como nós, não tem tomates para se identificar........Se eu tivesse disponibilidade tambem queria ir para os argraves!!!!! Ao menos mudava de ambiente, e podia ser que escapasse ao rebentamento da cuja dita BOMBA (latina)
Boas noites, não posso deixar de notar na abundância a comentários sobre as picagens e as 16h semanais.
Por enquanto na minha loja ainda não comecaram a reduzir, parece que semana sim, semana não, recebo um pedido para autorizar a mudança de horário.
QUESTÃO: é ilegal aceitarmos tal proposto no pc?
Na minha loja à MUITO TEMPO que se fala na possibilidade de haver uma chfesita a roubar caixas (de funcionários, não a dela) e enganar cofre de loja.
Tudo comecou nas primeiras vezes em que esta chefe comecou por exigir a minha caixa (final da noite) que ela contava a e que eu fosse despachar o meu trabalho. Eu na ignorante e com medo de ficar mal visto pela chefia, e visto estar a aproximar-me do final do primeiro contrato aceitei de imediato, feito isto todas as vezes tive quebras negativas entre os valores 7 e 20€.
Comentei este acontecimento estranho, sim estranho porque so no fecho desta chefe é que tinha quebras negativas tao elevadas, resolvi falar com outro Chefe de secçao em que ele me diz para abrir os olhos pois ela roubava as caixas...... eu incredulo perguntei lhe o porque de ele nao reportar essa merda visto que eu eventualmente me acabaria por fo**r com estes mer**s ao que ele diz "nao temos provas, ninguem vai ver as camaras e se alguma vez a CZ vier a loja e tiveres dinheiro a menos no inicio nao digas nada para nao causar mau ambiente!"
Digo desde já que esta Chefe de Secção que anda a 'roubar' as caixas já foi responsavel pelo pao (acho que e assim que era o nome) e é SUPER FÃ de por os funcionários a trabalhar com o ponto picado e caso nao o façamos "ficamos na lista negra dela" loool
Já agora Sr. CZ / DV, que anda aqui a cuscar, caso leia isto veja se dá uso a profissão que tem e mete ordem nessa gaja que a partir de dia 15 começa sempre a festa do gamanço
180 (CENTRO)
Ahahahah, chega a 15, já não há dinheiro, tem que se amanhar doutra maneira.
Nao chega o que ganha decerto...é promover essa chefa, fica a ganhar mais e assim ja nao gama mais.
:D
então porque não a denunciam na act? ela sempre fez isso de meter tudo a trabalhar sem picar.. como ela ha tantos por ai n percebo pq não denunciam... essa loja então já tem um grande historial de picagens aldrabadas até o CL foi p olho da rua
e o mapa de ferias que está afixado na sala de pessoal afinal este ano n ia ser cumprido à risca?
Não podemos generalizar, contudo, existe um grande problema no Lidl, os filhos e os enteados.A Empresa fecha os olhos a muita coisa que não deveria fechar (picagens), mas os estupidos são os Chefes de Loja que fazem isso, pois não veem que só se enterram e de ano para ano vão exigir deles (equipa) cada vez mais. Mas o mais grave é os ditos GESTORES (CV) pactuarem com tudo isto, falta muita formação, e pensam que tudo se resolve com pressão! Sim algumas pessoas só precionadas é que se mexem, mas tb existem outras que estam esgotadas de tanto trabalhar e o rendimento baixa como é óbvio. Já para não dizer que os que mais trabalham são sempre os mais fodidos. O Lidl dá oportunidade de subir aos escravos, não aos competentes, porque esses não interessam, pois sabem argumentar e apontar onde estão as lacunas, ao contrário daqueles que alinham nos milagres exigidos por CV que de GESTÃO NÃO veem um BOI à frente... abraço e bom serviço :)
correção... a lidl dá hipótese de subir aos escovas, lambe botas e afins.... são raros os casos que é por mérito...
Boas uma questão, será que o autor do blog morreu ou foi despedido.. ou terá emigrado e já não liga nenhuma a isto????
Pois um post novo já faltava nem que fosse para não ter de "puxar" tanto para baixo...
Gola Amarela Bota lá as novidades fresquinhas pah!
o gola amarela meteu a carta
Vai te foder filho de uma grande puta
Estes ultimos comentários não têm nada a ver com nada! Não vejo motivo para tanta exaltação. Tenham calma, essa via não leva a lado nenhum....
sao monologos, nem vale a pena ligar a estes enormes que ainda é pior.
das duas uma... ou meteu a carta ou foi promovido a chefe e agora nem tempo tem para vir aqui publicar
Os exaltados devem ser aqueles que lhes entrou a barrete até ás orelhas!
Já pensaram que quem publicou o post pode ter cido um CV ;)
O que é um "cido um CV" ???
e então? qual é o problema se foi um CV a escrever?
não sei o que é um "cido"... só isso!
não sabes porque não existe mas tb não estamos cá para dar aulas de português até porque a empresa é alemã. estamos cá é para usar os novos sapatinhos que nos vão oferecer...
Há que reconhecer que era-mos a única superfície comercial que não usava-mos calçado de protecção. Quem andar 8 horas de trás pra frente com aquelas mata cobras, ao fim do dia vai sentir a diferença nas suas perninhas, e talvez se torne menos produtivo, o que vai ser um problema.
ai novidade!.... mas isso é mesmo verdade ou é treta?
Algumas lojas já trabalham com sapatos de proteção,quanto ao erro no português acontece :)
sapato desses só para quem estiver sentado na caixa o dia todo! quero ver as chefias a andar com esses "tamancos" o dia todo...
os CVs tb vão ter de andar com isso?
Neckarsulm (OTS) - Lidl Alemanha lança uma formação única e qualificação ofensivo. A meta da empresa é o desenvolvimento de cada ramo do Lidl Alemanha e equipá-lo com habilidades avançadas de gestão e de liderança. Todos os líderes de cerca de 3.300 lojas Lidl vão ser preparados nas próximas semanas e meses em seus novos papeis e responsabilidades de espectro - um marco no desenvolvimento da empresa.
As exigências que a Lidl surge em negócios diários, tem aumentado drasticamente nos últimos anos: reclamações de clientes mais altos, extensas gamas de produtos, um negócio mais complexo e mais rápido por dia representam as equipes das agências com os novos desafios. Concomitantemente, as exigências sobre a gestão da sucursal. Os gerentes de loja desempenharão um papel fundamental como empresários locais. E porque é que este importante grupo de empregados Lidl está agora no centro de uma iniciativa de formação e desenvolvimento de grande alcance?
O objetivo do Lidl é desenvolver cada ramo do Lidl na Alemanha. A loja, no futuro, ser capaz de agir de uma modificação, o espectro de responsabilidade estendida à fórmula "negócio diário menos operatório, mas mais tempo para a liderança e habilidades do gerente de loja e mais folga para uma focada no cliente e com base em métricas de gestão" pode se condensar. "Com a ofensiva gerente da loja, estamos fortalecendo nosso gerente de filial para os desafios crescentes do comércio varejista de alimentos e estabelecer-nos desta forma uma base sólida para todos os desenvolvimentos futuros", Matthias Raimund, Presidente Executivo da Lidl na Alemanha, está convencido.
Iniciar um programa de treinamento individualizado
Para cada ramo permitem a mergulhar e para equipá-lo com as habilidades gerenciais e de gestão necessárias para isso, é necessário que, de um processo bem estruturado controlado. Todos os gerentes de loja são, portanto, sujeitos a um dia de desenvolvimento, durante o qual o potencial individual é analisada como precisa e abrangente possível. Com base nisso, em seguida, para cada ramo de um indivíduo, sob medida exatamente com ele por mais formação e desenvolvimento desenvolvidos e lançados.
Gerentes de loja que já cumprem os novos requisitos para a posição de receber, de 1 de Agosto de 2014, um novo contrato, incluindo um novo pacote de equipamentos, o que está ligado, entre outras coisas, com uma sobre-tarifa modelo novo, escala de salários, e um carro da empresa (que pode escolher entre A3, Touran, Golf, Golf Variant). O novo contrato também é baseado em um modelo de tempo que melhorar a compatibilidade de carreira e família em conta. Aqueles que ainda têm necessidade de desenvolvimento, acompanhado Lidl os meses seguintes com os programas de formação pessoal e de qualificação identificadas durante as de desenvolvimento de Marcas.
Para desenvolver os funcionários para esta medida, Lidl tem nos últimos anos de forma significativa na infra-estrutura em causa na empresa investe. Lidl criou, uma organização eficiente profissional, o que torna possível a sistemática e propositadamente incentivar os funcionários em todos os níveis e em todas as áreas da empresa e desenvolver.
"Estamos convencidos de que cada ramo vai dominar o passo porque o perfil de exigência se baseia na experiência quotidiana do negócio braço operacional on -. Um campo no qual os nossos colaboradores têm sido realizados com muito sucesso no passado", diz Raymond.
Sobre o Lidl: A empresa de varejo Lidl é uma das empresas líderes no setor de varejo de alimentos na Alemanha. Agora, a empresa está em todo Europa ativo. Na Alemanha, 38 empresas regionais juridicamente independentes fornecer, com cerca de 3.300 agências e 70.000 funcionários para a satisfação do cliente.
O português deste texto não está grande coisa porque foi traduzido pelo google translator. Esta é a nova noticia dada pelo responsável maximo da empresa.. o que acham disto?
Bons dias
Alguem sabe quanto ganha um chefe de vendas ou um chefe de zona do lidl?
Obrigado
Boas
Sou um ex-funcionário do Lider, estive 2 anos numa loja do norte...
Fizeram-me a folha um desses dias (eu ainda era anjinho no mercado de trabalho) por eu ter dinheiro no bolso (meu).
A meio do dia fui comer, comprei cenas na loja e na altura chamava-se a chefia para vir fazer uma venda a um funcionario. Meti o troco no bolso, cerca de 2€ e tal. Normalmente andava sempre com dinheiro meu no bolso, mesmo sabendo que nao se devia fazer. De qualquer maneira a chefe de loja dava o exemplo, uma vez sacou de 10€ para pagar nao sei o quê. Adiante.
Aquela merda andava com inventários maus, então a cena deles era mandar toda a gente embora a ver se era do funcionário x, y ou z.
Nesse dia calhou-me a mim. A chefe de loja deve ter-me tirado 5€ da caixa e no fim deu-me diferença de caixa. Às vezes acontecia ter diferenças de caixa e nunca houve grande filme. Naquele dia, porém, resolveram implicar. Surpreendentemente, o CZ apareceu logo (deve ter sido tudo combinado) e perguntaram-me se eu tinha dinheiro no bolso e eu mostrei.
O CZ cheio de conversa a dizer que não tinha tempo e que tinha mais que fazer perguntou "como é que quer fazer? Quer um processo disciplinar?..." e fez-me eu escrever uma carta de rescisão, ele a ditar e eu a escrever. Sei que fui muito anjinho, se fosse hoje rasgava-lhe a carta na cara e esfregava-lha na tromba. Enquanto estava a escrever a palavra "rescindir" perguntei "rescindir?" e ele "sim!", eu perguntei "mas fico com os direitos todos?" e ele disse que sim "claro que fica com os direitos todos" mas sempre com uma maneira de falar de merda, aliás eu tenho isso tudo gravado em audio...
Resumindo, depois recebi os dias que tinha trabalhado até esse dia e mais nada. Nem subsidio de desemprego nem nada, recebi depois a carta da SS a dizer "rescisao por iniciativa do trabalhador...".
No dia a seguir a isso, ja com mais calma fui lá falar com a chefe de loja e pedi-lhe o rolo interno, ao que a gaja responde "tivesse pensado nisso antes"...
Uma coisa é certa: papel para limpar o cú não vai faltar nos próximos tempoos.
Caros tenho a dizer que a mulher desse Bruno, foi pra loja trabalhar sem picar, mas se vissem a chefe de loja que cá esta agora, nao falavam.ela ta de manha, ela está à tarde, ela está à noite. ..será que ninguém vê? Só porque esse André a contratou, ela pode tudo....
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